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一、崗位描述： 1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理，搭建完善的績(jī)效體系，編制績(jī)效管理工作計(jì)劃并組織落實(shí)，確保計(jì)劃按時(shí)完成； 2、開(kāi)展績(jī)效管理工作，做好績(jī)效輔導(dǎo)和績(jī)效評(píng)估，負(fù)責(zé)結(jié)果反饋與考核申訴處理。 3、薪酬福利體系建立及優(yōu)化：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及行業(yè)特點(diǎn)，參與制定薪酬福利政策和制度，建立規(guī)范、完善的薪酬福利體系； 4、負(fù)責(zé)公司月度工資的核算及發(fā)放，人工成本的分析，核算及上報(bào)； 5、審核并指導(dǎo)集團(tuán)及各子公司薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，做好人效分析； 6、完成上級(jí)交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上規(guī)模企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，具備從0到1搭建企業(yè)績(jī)效體系項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系和績(jī)效考核管理流程，熟練運(yùn)用BSC、KPI、OKR等績(jī)效管理工具，熟悉相關(guān)法規(guī)，熟悉薪酬管理相關(guān)知識(shí)； 4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 工作時(shí)間： 8:30-12:00，13:30-17:00（冬季） 9:00-12:00，13:30-17:30（夏季）