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崗位職責 1、員工招聘。負責公司重要管理崗位的人員招聘工作，利用線上專業招聘平臺、人才市場、內推等渠道，積極搜集公司需要的人才信息。仔細篩選簡歷、組織面試，確保招聘工作質量。 2、人力資源規劃。結合物業服務行業發展趨勢和公司發展戰略，深入了解公司各在管物業項目的實際運作和人才需求，制訂企業人力資源規劃，并依據公司人力資源規劃，落實“選人、用人、育人”工作，做好企業人才儲備，搭建人才梯隊，保障公司各在管物業項目的用人需求。 3、制度建設。不斷完善公司人力資源管理制度，包括崗位職責、任職資格，績效考核、薪酬管理、考勤管理、培訓管理、員工職業生涯規劃等。 4、專業意見與建議。定期向公司總經理匯報，對公司人力資源管理工作中存在的問題，提出專業意見及解決方案。 5、風險管理控。對公司人力資源管理工作中存在的風險進行分析，并提出合理的風險管控預案。 任職要求 1、學歷：大專及以上學歷，人力資源相關專業者優先考慮。 2、崗位與行業經驗：5年以上人力資源管理崗位工作經驗，2年以上人力資源管理主管崗位工作經驗。熟悉物業服務行業運作、有行政管理經驗、有大型物業服務公司任職經歷者優先考慮。 3、專業能力：招聘經驗豐富，能精準把握物業服務關鍵崗位需求。孰悉物業服務人力需求，精通績效管理及員工培訓流程，可為公司在管物業項目提供人力資源管理工作指導。 4、溝通能力：溝通協調能力強，能與公司各在管物業項目管理團隊、業主順暢交流，具備組織協調和分析判斷能力，可應對復雜管理場景。