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崗位職責 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略分解考核指標，制定績效考核方案（含目標設定、流程優(yōu)化、激勵計劃），確保與公司目標一致。 2、協(xié)調(diào)各部門推進績效考核流程，包括數(shù)據(jù)收集、評估、報告生成，確保流程規(guī)范性與結(jié)果公正性。 3、將績效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓掛鉤，提出員工調(diào)整建議（如調(diào)崗、優(yōu)化），并跟進改進計劃。 4、處理員工投訴、勞動爭議（如勞動糾紛調(diào)解、仲裁支持），防范勞動風險，完善員工手冊及制度。 5、協(xié)助制定職業(yè)規(guī)劃，推動培訓計劃實施，跟蹤效果并優(yōu)化。 6、定期輸出績效考核分析報告，識別組織效能問題并提出優(yōu)化建議。 7、統(tǒng)計員工關(guān)系數(shù)據(jù)（如離職率、滿意度），為管理層決策提供依據(jù)。 8、監(jiān)控勞動法規(guī)變化，確保公司制度合規(guī)；參與制定人力資源政策（如薪酬福利、考勤）。 三、任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3-5年人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗，其中至少2年績效考核或員工關(guān)系管理經(jīng)驗 3、熟悉KPI/BSC/OKR等工具，能獨立設計考核體系并推動落地。 4、精通勞動法、勞動合同法，具備爭議處理及談判能力。 5、熟練使用Excel、SPSS等工具，具備數(shù)據(jù)建模及可視化能力。 6、擅長跨部門協(xié)作溝通，能平衡組織目標與員工訴求。 7、適應高強度工作節(jié)奏，處理復雜問題時保持客觀公正。 8、嚴格遵守勞動法規(guī)，規(guī)避用工風險。