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1.崗位需求調研：定期與各部門負責人溝通，深入了解業務發展需求，分析崗位空缺原因（如業務擴張、人員離職、崗位優化等），明確崗位任職資格（學歷、專業、技能、經驗）、核心職責及能力要求，制定或更新詳細的《崗位說明書》。 2.招聘計劃制定：根據公司戰略規劃、人員編制及流動情況，協助人力資源經理制定 年度 / 季度 / 月度招聘計劃，明確各崗位招聘數量、時間節點及優先級；動態跟蹤計劃執行進度，根據實際需求調整招聘策略。 3.渠道拓展與維護：開發并維護多元化招聘渠道，包括但不限于： 1.線上渠道：主流招聘平臺（智聯、前程無憂、BOSS 直聘等）、企業官網招聘頁、社交媒體； 2.線下渠道：校園招聘（對接高校就業辦、組織宣講會）、招聘會、獵頭合作； 3.內部渠道：內部推薦機制（設計激勵方案、跟進推薦流程）。 定期評估各渠道效果（如簡歷數量、質量、到面率、錄用率），優化渠道組合，降低招聘成本。 4.供應商協作：與招聘平臺、獵頭公司等供應商保持密切溝通，確保招聘信息及時更新、資源優先匹配，爭取優惠合作政策（如廣告位、服務費折扣）。