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（一）基本條件 1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感； 2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)歷；熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況； 3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好； 4.具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)； 5.符合崗位履職回避的有關(guān)其他規(guī)定。 （二）崗位招聘條件 年齡40周歲及以下，學(xué)歷要求為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)需為人力資源管理、行政管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，政治面貌要求為中共黨員。 （三）崗位描述 1.負(fù)責(zé)保障董事會(huì)規(guī)范運(yùn)作，熟悉三會(huì)管理流程與決策機(jī)制，有效協(xié)調(diào)三會(huì)間的溝通協(xié)作；同時(shí)統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，確保行政流程有序推進(jìn)。? 2.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定契合的人力資源政策，密切關(guān)注人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，通過(guò)多元渠道為公司招攬優(yōu)質(zhì)人才，夯實(shí)人才儲(chǔ)備基礎(chǔ)。? 3.主導(dǎo)干部管理工作，從選拔、培養(yǎng)到考核、任免全流程把控，搭建科學(xué)的干部管理體系，促進(jìn)干部隊(duì)伍的持續(xù)優(yōu)化與能力提升。? 4.運(yùn)用薪酬福利管理理論，結(jié)合公司實(shí)際制定富有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性的薪酬福利方案，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，提升員工整體滿意度。? 5.全面負(fù)責(zé)公司的招聘與培訓(xùn)工作，精準(zhǔn)匹配公司人才需求，制定多樣化培訓(xùn)計(jì)劃提升員工綜合素養(yǎng)；設(shè)計(jì)并執(zhí)行科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，確保激勵(lì)機(jī)制切實(shí)發(fā)揮作用。? 6.嚴(yán)格落實(shí)機(jī)要保密工作，妥善處理公司內(nèi)部敏感事務(wù)及突發(fā)事件，維護(hù)公司運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定；積極推進(jìn)黨組織建設(shè)，組織開展黨員活動(dòng)，依據(jù)公司發(fā)展適時(shí)優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)。? 7.深入理解黨建及組織人事工作，運(yùn)用扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與出色的管理能力，獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題，通過(guò)高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通協(xié)調(diào)，助力公司實(shí)現(xiàn)整體發(fā)展目標(biāo)。 （四）任職資格要求 1.具有5年及以上國(guó)企人力資源管理、黨務(wù)、行政管理及相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷； 2.熟悉人力資源專業(yè)知識(shí)，能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略制定適配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。掌握多元招聘渠道，精通組織建設(shè)、干部選拔、培養(yǎng)、考核等管理流程，擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)激勵(lì)性薪酬福利方案，熟悉招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核流程。具備良好的溝通協(xié)作與解決問(wèn)題能力。 （五）有下列情形之一者，不得報(bào)名： 1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的； 2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的； 3.最近三年有重大失信記錄，被監(jiān)管部門采取市場(chǎng)禁入措施的； 4.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他不適宜的情形。