崗位內(nèi)容:
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2. 管理和完善員工薪資及福利體系;
3. 定期進行員工績效評估,不斷完善績效管理體系,支持業(yè)務目標的達成;
4. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
5.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
6.負責招聘培訓、薪酬福利績效、員工關(guān)系等人力資源日常事宜。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事總監(jiān)工作經(jīng)驗,擁有上市公司經(jīng)驗。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導并獨立完成各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于用工合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有解決復雜問題的能力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
職位福利:高溫補貼、節(jié)日福利、帶薪年假、通訊補助、交通補助、定期體檢、全勤獎、五險一金、周末及法定節(jié)假日正常休息。