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工作職責(zé)： 職責(zé)一：招聘與錄用 1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示，制定員工需求的調(diào)查與分析，招聘計劃的擬定。 2、招聘資料的準(zhǔn)備與發(fā)布。 3、應(yīng)聘者的篩選和信件的處理。 4、通過篩選后應(yīng)聘者的面試與測試，以及入職通知和相關(guān)事務(wù)辦理。 5、新員工入職后社保的繳納，勞動合同的簽訂等事務(wù)。 職責(zé)二：培訓(xùn)與發(fā)展 1、員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。 2、培訓(xùn)方案及地點(diǎn)的選定。 3、培訓(xùn)簽到和效果的評估。 4、工廠內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建立，培訓(xùn)課程體系的搭建。 職責(zé)三：績效考核 1、結(jié)合運(yùn)營中心績效考核體系，修改為適合本工廠的考核方案。 2、負(fù)責(zé)月度員工考核資料的收集、整理分析。 3、負(fù)責(zé)月底進(jìn)行員工績效考核及填寫評估結(jié)果。 4、負(fù)責(zé)考核成績的公布及面談。 5、建立全員績效檔案，便于進(jìn)行年度考核使用。 6、負(fù)責(zé)組織全廠員工簽訂年度考核責(zé)任狀、安全責(zé)任狀。 職責(zé)四：薪酬管理 1、每月5日前完成上個月全部考勤的整理，形成最終版考勤表進(jìn)行公示。 2、每月10日前完成生產(chǎn)工人、管理人員上個月工資造冊工作并提交公司審批。 3、每月15日前工資發(fā)放到員工賬戶，并通過郵件或報表形式進(jìn)行公示。 4、協(xié)助財務(wù)部做好工資的發(fā)放、工資卡辦理的工作。 職責(zé)五：員工關(guān)系 1、勞動法規(guī)的宣傳與說明，勞動合同的簽訂，一般勞動糾紛的證據(jù)收集及初步處理。 2、員工人力資源檔案的整理、分類與管理，填具并保留人事檔案報表及月報表。 3、企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳，每月組織員工生日聚餐，優(yōu)秀員工評選，合理化建議評選，并對以上內(nèi)容通過微博、微信、企業(yè)報紙等渠道進(jìn)行報道。 任職資格及要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上人力資源綜合性管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練掌握人力資源管理理論知識，有各大模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，擁有人力資源管理師證書； 3、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理和計劃執(zhí)行能力。穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力。