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1. 績效管理體系搭建與優化 a.醫院績效管理、晉升晉級體系的搭建，制定符合民營醫院特點的績效考核方案 b.結合醫院戰略目標，優化KPI指標體系，確保績效方案與業務發展相匹配。 c.定期評估績效制度執行效果，提出改進建議，推動績效管理數字化。 2. 績效考核實施與數據分析 a.組織全院月度/季度/年度績效考核，確保流程公平、透明、高效。 b.負責績效數據的收集、整理與分析，輸出考核報告，為管理層提供決策支持。 c. 針對不同崗位制定差異化考核標準，平衡醫療質量與經營效益。 3. 績效激勵與薪酬掛鉤 a.設計績效獎金分配方案，確保激勵合理，符合醫院成本管控要求。 b. 對接財務部門，核算績效工資，確保按時準確發放。 c.調研行業薪酬績效水平，優化醫院薪酬結構，提升員工滿意度。 4. 績效溝通與培訓 a.向全院員工宣導績效政策，解答績效相關疑問，減少執行阻力。 b.對科室負責人進行績效管理培訓，提升其績效輔導能力。 c.處理績效申訴，確保考核結果公正合理。 任職要求 教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、醫院管理、公共衛生等相關專業優先。 經驗要求 a.3年以上績效管理經驗，有民營醫院、醫療集團或醫療機構績效工作經驗者優先。 b. 熟悉醫療行業績效考核模式（如RBRVS、DRG/DIP、平衡計分卡等）。 c.具備醫療行業薪酬績效數據分析能力，熟練使用Excel、SPSS或BI工具。 d.應聘者需要至少提供1份成功的相關工作案例。 e.熟悉醫保支付改革對門診運營的影響優先。 f.掌握中醫特色服務項目量化評估方法優先。 核心能力 a.熟悉民營醫院運營模式，能平衡醫療質量與經營目標。 b.具備較強的邏輯分析能力，能獨立設計績效方案并落地執行。 c.優秀的溝通協調能力，能推動跨部門協作。 加分項 a.有醫院信息化（HIS系統）對接經驗，熟悉績效管理軟件。 b.了解醫保政策及醫療成本核算方法。