職責范圍:
1、根據公司整體經營目標,制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障
2、根據部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規范及工作要求,指導各部門做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的動態調整,保證職位說明書與實際相符
3、根據部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,以內部提拔為主、外部招聘為輔,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作同時在人員招聘過程中,應著重提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置
4、組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧
5、根據公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系
6、制定薪酬政策和晉升政策,為優秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間
7、制定公司福利政策及節假日福利,辦理社會保障福利
8、組織制定、執行、監督公司人事管理制度
行政方面:
1、建立公司行政管理制度,并有效組織實施
2、組織、協調公司各類員工活動及各類會議:3.組織進行企業文化建設,提高員工的凝聚力
3、對公司各類管理制度進行監督、檢查、獎懲,確保制度能有效執行、落到實處
4、跟蹤公司層面工作事項的執行與落實(包括會議決議),匯報執行結果,并對執行情況進行獎懲
職責要求:
1、五年以上人力資源管理閱歷,精通人力資源六大模塊
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐閱歷
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識
4、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察力量和分析推斷力。
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