崗位職責:
1.依據公司發展戰略,制定人員配置規劃,領導并優化招聘流程,調整及擬定人才畫像,吸引并選拔優秀人才,構建高效團隊;
2.負責招聘流程的管理,包括職位發布、簡歷篩選、面試安排以及候選人評估;
3.與團隊合作,優化招聘流程,提高招聘效率;
4.參與團隊建設,推動招聘團隊的專業發展;
5.與企業文化緊密合作,參與招聘相關的市場活動和團隊建設。
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團隊協作精神;
2.能夠獨立工作,具有較強的責任心和執行力;
3.擁有良好的組織能力和計劃能力,能夠在壓力下保持工作質量;
4.能夠使用多種招聘工具和方法,具有一定的數據分析能力;
5.具有較強的問題解決能力,能夠有效應對招聘過程中的挑戰。
6.對電商行業具有一定的認識,能夠根據行業特性開展人力資源管理工作