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實驗和檢測工程師

5000-8000元
  • 南昌青山湖區
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車零部件汽車研發/制造
崗位職責 1. 試驗計劃制定與實施:依據產品標準和研發需求,制定零部件的實驗和檢測計劃,明確試驗項目、方法、步驟和時間安排。按照計劃組織開展各項實驗和檢測工作,確保測試過程嚴格遵循相關標準和規范。 2. 數據采集與分析:在實驗和檢測過程中,準確采集各類數據,包括性能參數、環境參數等。運用專業的數據分析方法和工具,對采集的數據進行深入分析,評估產品是否滿足設計要求和質量標準,為產品改進提供數據支持。 3. 報告編制與審核:根據實驗和檢測結果,編寫詳細、準確的實驗報告和檢測報告,內容涵蓋測試目的、方法、結果、結論等。對報告進行嚴格審核,確保報告的科學性、可靠性和規范性,為公司內部決策和客戶提供依據。 4. 設備維護與管理:負責實驗和檢測設備的日常維護、保養和校準工作,確保設備處于良好的運行狀態,保證測試數據的準確性和可靠性。制定設備操作規程和維護計劃,對設備的使用、維修和報廢等進行管理。 5. 問題解決與改進:參與解決產品研發和生產過程中出現的與實驗和檢測相關的問題,分析問題產生的原因,提出有效的解決方案和改進措施。跟蹤改進措施的實施效果,推動產品質量的不斷提升。 6. 標準與規范研究:關注行業內的最新技術標準和規范,及時了解相關法規和政策的變化。研究和解讀新標準、新規范對公司產品的影響,為公司內部提供技術支持和培訓,確保公司的實驗和檢測工作符合最新要求。 任職要求 1. 學歷專業:本科及以上學歷,汽車工程、機械工程、材料科學等相關專業。 2. 工作經驗:具有2年以上汽車零部件行業實驗和檢測工作經驗,熟悉汽車零部件的生產工藝和質量控制流程。 3. 專業技能:掌握汽車零部件的實驗和檢測技術,熟悉相關的標準和規范,如ISO、IATF16949等。熟練使用各種實驗和檢測設備,如萬能試驗機、鹽霧試驗箱、三坐標測量儀等,具備數據分析和處理能力,能夠運用統計軟件進行數據統計和分析。 4. 溝通協作:具備良好的溝通能力和團隊協作精神,能夠與研發、生產、質量等部門進行有效的溝通和協作,共同解決產品開發和生產過程中的問題。 5. 學習創新:具有較強的學習能力和創新意識,能夠不斷學習新知識、新技術,關注行業發展動態,為公司的實驗和檢測工作提供創新思路和方法。

工作地點

青山湖區南昌江鈴集團聯成汽車零部件有限公司

入職公司信息

  • 入職公司: 南昌江鈴集團聯成汽車零部件有限公司
  • 公司地址: 江鈴集團聯成汽車零部件有限公司(火炬五路)南昌青山湖區火炬五路868(科技城地鐵站3號口步行290米)
  • 公司人數: 500-999人

認證資質

  • 勞務派遣經營許可認證

    勞務派遣經營許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發,代表人才經紀人所在企業可以合法開展勞務派遣相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《勞務派遣許可證》并經由平臺審驗通過。

職位發布者

王先生/招聘專員

當前在線
立即溝通
公司Logo江西信民人力資源集團有限公司
江西信民集團成立于2012年1月,一直秉承“開拓創新、誠信為民”的經營理念,積極努力地服務于人力資源市場。經過近11年的市場歷練,集團公司已打造出一支高效、專業的員工隊伍,建立了一套完善的人力資源服務體系,積累了豐富的人力資源(包括勞務外包)服務的經驗,成為南昌市頗具規模、抗風險能力、招聘實力和管理水平的人力資源服務機構,并深受廣大求職者的喜愛,也得到了服務單位的認可和政府職能部門的肯定。市場競爭優勢1、專業人才的優勢:十多年來,公司吸收和培養了一批具有較高專業能力的專業人才,覆蓋了從招聘、管理、風險管控、法務到社保、財務服務的各個環節。公司的高管就是原來在政府人力資源部門、央企及大型企業人力資源部門任職。從事人力資源工作均在20年以上,具有高級人力資源、二級人力資源管理師資格證或經濟師職稱。公司中層負責人均從事人力資源工作五年以上,且持有人力資源管理師資格證。2、體量優勢:具有較強的抗風險能力。集團公司年營業額在6億以上,體量大且穩定,具有一定的賠付基礎。在實施勞務外包的營運過程中,一旦遭遇用工風險,具有較強的抗風險能力,不會給用工單位帶來麻煩。在南昌市乃至江西省范圍內,具有一定知名度和良好信譽。3、經驗和運作優勢:十多年的市場歷練,在行業和市場上被廣泛認可,名列前茅。公司成立以來,先后為政府、央企、國企、外企、民企、上市公司等各類單位近300多家單位提供過人力資源服務,涉及制造、電子、電商、銀行、醫院、醫藥、電力、交通、物流、食品、物業、酒店、學校等近20個行業,累積了豐富的經驗和經典案例,具有非常專業的處置能力。目前外包派遣員工規模達一萬多人。
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