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崗位職責： 1.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、行政等日常管理工作的落實; 2.負責員工檔案管理、會議接待、資產管理，同時控制行政成本； 3.關注用工規范，避免發生勞動仲裁及工傷； 4.關注人才梯隊的搭建與培養、人員考核與團隊風氣建設； 5.負責公司對外公共關系的維護，建立良好的社會關系； 任職要求： 1.人力資源管理、工商管理等管理類專業優先，3年以上部門負責人工作經驗； 2. 全面負責商管公司外聯等工作； 3. 熟練掌握office等辦公軟件操作能力，具備良好的溝通協調能力； 4. 有較強的組織協調能力，溝通能力較強。