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職責： 1、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供建議和信息支持； 2、建立并執行公司的薪資、福利制度，各類人事表單及人事工作流程制定、修訂及呈報；深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中，建立積極向上，團結友愛，協作忠誠的企業文化氛圍； 3、協調和監督各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制； 4、負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲； 5、組織完成公司領導交辦的其他工作。 要求： 1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷，5年以上人事管理工作經驗； 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變更管理、管理能力開發等方面的培訓、學習； 3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；