崗位職責:
1.根據公司整體戰略,協助上級統籌規劃人力資源戰略,建立完善的人力資源管理體系,并負責監督實施;
2.負責組織結構的優化與變革,協調各部門人事關系,有效的開發和利用人力資源,滿足公司的經營管理需要;
3.制定公司及各崗位績效管理體系,擬定薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監控并合理控制人力資源成本;
4.負責制定培養計劃,組織實施培訓,開發培訓科恒,培訓效果評估
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.構建和諧員工關系,處理各項人事矛盾、他投訴等;
7.協調和指導本部門和各用人部門招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
8.統管行政各模塊工作;
崗位要求:
1.專科及以上學歷,人力資源等相關專業,38歲以下
2.熟悉人力資源管理六大模塊操作流程,熟悉國家各項勞動認識法規政策;有人力行政的統籌經驗
3.具有較強的組織領導能力,溝通協調能力以及較強的執行力