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招聘需求分析：深入了解各部門用人需求，與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃和策略，確保招聘工作精準(zhǔn)匹配崗位要求。 招聘渠道管理：負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展線上線下招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、線下招聘等，提升公司招聘信息的曝光度與吸引力。 人才篩選與面試：對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，邀約候選人面試，組織并參與面試環(huán)節(jié)，運(yùn)用專業(yè)的面試技巧評(píng)估候選人，為公司選拔優(yōu)質(zhì)人才。 招聘流程跟進(jìn)：跟進(jìn)招聘全流程，包括面試安排、offer 發(fā)放、入職前溝通等，確保候選人順利入職；及時(shí)處理招聘過程中的各類問題和突發(fā)情況。 招聘數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、到崗率、招聘成本等，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。協(xié)助人力資源其他工作：配合完成員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化活動(dòng)等人力資源相關(guān)工作，助力公司人力資源體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 任職要求 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3 年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源服務(wù)行業(yè)或同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉招聘流程和常用招聘工具。 專業(yè)技能：熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力； 核心能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能與不同部門和候選人有效溝通；有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受招聘壓力，高效完成招聘任務(wù)；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)公司發(fā)展變化。 其他：形象良好，親和力強(qiáng)，對(duì)人力資源工作充滿熱情，有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)。