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職位描述：

一、崗位概述 倉庫主管主要負責統籌倉庫的日常運營管理工作，確保倉庫物資的收發、存儲、盤點等工作有序進行，合理規劃倉庫布局，優化倉儲流程，提高倉儲作業效率，降低倉儲成本，同時保障倉庫的安全與合規運營，為企業的生產和銷售提供有力的物資保障。 二、崗位職責 （一）人員管理與團隊建設 人員安排與調度：根據倉庫的作業需求和員工的技能特點，合理安排員工的工作崗位和工作任務，確保各崗位人員配備充足，工作銜接順暢。 員工培訓與發展：制定員工培訓計劃，組織開展倉儲業務知識、操作技能、安全規范等方面的培訓，提升員工的業務能力和綜合素質；關注員工的職業發展需求，為員工提供晉升和發展的機會。 績效考核與激勵：建立科學合理的績效考核體系，定期對員工的工作表現進行考核和評價，根據考核結果進行獎懲激勵，調動員工的工作積極性和主動性。 團隊氛圍營造：加強團隊溝通與協作，營造良好的團隊氛圍，增強團隊的凝聚力和戰斗力。 （二）倉儲作業管理 入庫管理 負責物資入庫的整體流程管理，包括到貨接收、數量清點、質量檢驗、信息錄入等工作，確保入庫物資的數量準確、質量合格、信息完整。 合理安排入庫物資的存放位置，根據物資的性質、規格、用途等因素，按照 “分區分類、定位存放” 的原則進行存放，提高倉庫的空間利用率。 在庫管理 監督倉庫員工對在庫物資的日常管理工作，包括物資的整理、清潔、防潮、防蟲、防火等工作，確保在庫物資的安全和完好。 執行 “先進先出” 的物資出庫原則，避免物資的積壓和過期，提高物資的周轉率。 定期對在庫物資進行巡查，及時發現和處理物資的異常情況，如損壞、丟失、變質等。 出庫管理 審核出庫單據的合法性和準確性，確保出庫物資的數量、規格、型號等與單據一致。 組織倉庫員工按照出庫單據的要求進行物資的揀選、打包、發貨等工作，確保出庫物資的準確性和及時性。 跟蹤出庫物資的物流信息，及時處理出庫過程中出現的問題，如物流延遲、貨物損壞等。 （三）庫存管理 庫存計劃與控制 結合企業的生產計劃、銷售計劃和采購計劃，制定合理的庫存計劃，確定各類物資的安全庫存水平和最高庫存限額，避免庫存積壓和短缺。 實時監控庫存的變化情況，根據庫存的實際情況及時調整庫存計劃，確保庫存的合理性和穩定性。 庫存盤點與對賬 組織開展定期和不定期的庫存盤點工作，確保庫存賬實相符。 對盤點過程中發現的庫存差異進行深入分析，查明原因，并提出相應的解決方案和改進措施。 與財務部門進行庫存賬目核對，確保庫存信息的準確性和一致性。 庫存數據分析 定期對庫存數據進行分析，如庫存周轉率、庫存準確率、庫存成本等指標，為企業的生產、銷售和采購決策提供數據支持。 基于庫存數據分析，提出庫存優化的建議和措施，如調整庫存結構、優化庫存布局等，提高庫存管理水平。 （四）倉庫規劃與布局 倉庫空間規劃 根據倉庫的實際面積和物資的存儲需求，合理規劃倉庫的功能區域，如入庫區、存儲區、出庫區、辦公區等，確保各功能區域的布局合理、流程順暢。 優化倉庫的貨架布局和貨物擺放方式，提高倉庫的空間利用率和作業效率。 設備與設施管理 制定倉庫設備和設施的采購、維護、保養計劃，確保設備和設施的正常運行。 對倉庫設備和設施進行定期檢查和維修，及時處理設備故障，降低設備的故障率和維修成本。 引入先進的倉儲設備和技術，如自動化立體倉庫、智能分揀系統等，提高倉庫的自動化和信息化水平。 （五）安全與合規管理 安全管理 建立健全倉庫的安全管理制度和應急預案，如防火、防盜、防事故等預案，確保倉庫的安全運營。 定期組織倉庫員工進行安全培訓和演練，提高員工的安全意識和應急處置能力。 加強對倉庫安全隱患的排查和整改，如消防設施、電氣設備、貨物堆放等方面的安全隱患，確保倉庫的安全環境。 建立健全倉庫的合規管理檔案，如資質證書、審批文件、檢查記錄等，確保合規管理工作的可追溯性。 （六）成本管理 成本預算與控制 制定倉庫的成本預算，包括人工成本、設備成本、能耗成本、物料成本等，嚴格控制成本支出，確保成本預算的執行。 對倉庫的成本進行實時監控和分析，及時發現成本異常情況，采取相應的措施進行成本控制和優化。 成本節約與優化 尋找成本節約的機會和方法，如優化作業流程、提高設備利用率、降低物料消耗等，降低倉庫的運營成本。 引入先進的成本管理理念和方法，如精益管理、成本控制技術等，提高倉庫的成本管理水平。 （七）其他工作 報表與報告編制：定期編制倉庫的工作報表和管理報告，如庫存報表、作業效率報表、成本分析報告等，及時向上級領導匯報倉庫的工作情況。 溝通與協調：與企業內部的采購、生產、銷售、財務等部門保持密切的溝通與協調，及時解決工作中出現的問題和矛盾。 外部合作與對接：與外部的物流公司、供應商、客戶等保持良好的合作關系，及時處理物資的收發、運輸等方面的問題。 完成上級領導交辦的其他工作任務。 四、工作關系 （一）內部工作關系 向上溝通：定期向物流經理 / 倉儲經理匯報倉庫的工作情況，接受上級領導的工作指示和安排。 向下溝通：指導和監督倉庫員工的工作，協調解決員工工作中遇到的問題和困難。 橫向溝通：與企業內部的采購、生產、銷售、財務等部門進行溝通與協作，確保倉庫的工作與其他部門的工作順利銜接。 （二）外部工作關系 與物流公司的溝通與合作：協調物資的運輸和配送工作，確保物資的及時送達。 與供應商的溝通與合作：處理物資的采購和退貨等事宜，確保物資的供應穩定。 與客戶的溝通與合作：解決客戶在物資收發過程中遇到的問題，提高客戶的滿意度。 五、任職資格 （一）學歷與專業要求 學歷要求：大專及以上學歷，物流管理、倉儲管理、供應鏈管理等相關專業優先。 專業知識：具備扎實的物流管理、倉儲管理、供應鏈管理等專業知識，熟悉倉儲作業流程和相關法律法規。 （二）工作經驗要求 具備 3 年以上倉庫管理工作經驗，其中至少 1 年以上倉庫主管或同等職位管理經驗。 有大型企業或物流企業倉庫管理工作經驗者優先。 （三）技能與能力要求 專業技能 熟悉倉儲管理系統（ERP）的操作和管理，能夠熟練使用辦公軟件進行數據處理和報表編制。 具備一定的物流規劃和庫存分析能力，能夠根據企業的需求制定合理的庫存計劃和倉儲方案。 掌握倉儲設備的操作和維護技能，能夠對倉庫設備進行簡單的故障排除和維修。 管理能力 具備較強的團隊管理和領導能力，能夠有效地組織和管理倉庫團隊，提高團隊的工作效率和凝聚力。 具備良好的溝通協調能力，能夠與企業內部和外部的相關部門進行有效的溝通和協調。 具備較強的問題解決能力，能夠及時發現和解決倉庫管理工作中出現的問題和困難。 具備一定的計劃和組織能力，能夠合理安排倉庫的各項工作任務，確保工作的順利進行。 其他能力 具備較強的責任心和敬業精神，能夠認真履行崗位職責，確保倉庫的安全和正常運營。 具備良好的學習能力和創新精神，能夠不斷學習新的知識和技能，適應企業的發展和變化。 具備較強的抗壓能力，能夠在工作壓力下保持良好的工作狀態和心態。 （四）職業素養要求 具備良好的職業道德和職業操守，遵守企業的規章制度和保密制度。 具備較強的安全意識和合規意識，確保倉庫的運營活動合法合規。 具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員密切合作，共同完成工作任務。