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一、崗位職責 （一）戰略規劃與執行 1、深度參與集團戰略頂層設計，結合先進制造業發展趨勢及工業互聯網技術路徑，制定集團中長期發展戰略及年度經營計劃。 2、推動工業互聯網融合應用，主導構建覆蓋研發設計、生產制造、供應鏈管理的全流程數字化體系，實現數據要素價值釋放與業務模式創新。 3、對接國家新型工業化戰略，協同推進關鍵技術攻關與產業化協作，打造具有行業競爭力的產業集群。 （二）子公司管控與協同 1、建立集團 - 子公司分級管理體系，明確戰略管控、財務管控、運營管控的權責邊界，確保子公司戰略方向與集團整體目標一致。 2、統籌子公司資源調配，建立跨區域生產、運營協同機制，實現集團范圍內的供應鏈韌性提升與成本集約化管理。 （三）技術創新與產業升級 1、推動工業互聯網平臺生態化發展，構建覆蓋設備聯網、數據采集、分析決策的工業互聯網基礎。 2、主導工廠智能化生產，應用 5G、數字孿生等技術，實現生產過程的智能化、柔性化與綠色化，打造行業標桿項目。 3、跟蹤行業技術前沿，推動傳統行業專業化服務向智能專業化服務轉型。 （四）團隊管理與組織賦能 1、整合工業互聯網、智能制造、大數據等領域人才，建立 “技術 + 業務” 雙輪驅動的協作機制。 2、完善優化子公司高管考核體系，強化戰略執行剛性。 3、推動集團與高校、科研院所的產學研合作，打造行業影響力，加速技術成果轉化與人才培養。

1. 任職資格

（一）硬性條件 1、統招本科及以上學歷，工科背景（機械、自動化、工業工程等相關專業）優先。 2、具備 10 年以上先進制造業領域管理經驗，其中 5 年以上擔任工業互聯網、智能制造相關業務負責人職務，且具有上市企業工作經歷，熟悉裝備制造、電子信息等細分行業的數字化轉型實施路徑。 3、掌握工業互聯網標識解析、邊緣計算、工業大數據分析等核心技術，了解先進技術在制造業的典型應用場景。主導過中小企業數字化轉型賦能項目，熟悉 “平臺 + 生態” 商業模式者優先。 4、熟悉德國工業4.0/中國制造2025實施框架。 4、（二）核心能力 1、戰略能力：精通制造業技術路線圖，能預判先進技術對制造的顛覆路徑。 2、運營能力：具備精益生產（TPS）與六西格瑪黑帶認證。 3、數字化能力：熟悉云平臺、阿里云工業大腦架構。 （三）軟性素質 1、跨體系管控力： 能平衡上市公司合規要求與創新型子公司敏捷發展； 2、變革領導力： 成功推動過傳統制造業向科技服務型轉型。