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【工作內容】 - 負責公司員工的績效考核，制定和實施績效管理制度，確保公平、公正和透明的考核體系。 - 管理員工薪酬福利，確保薪資發放準確及時，處理員工的薪酬咨詢和問題。 - 制定和執行招聘計劃，篩選簡歷，安排面試，并對候選人進行初步評估。 - 與各部門經理合作，確定招聘需求，確保招聘流程高效且符合公司政策。 - 參與員工培訓和發展計劃，提升員工的職業技能和職業發展路徑。 - 維護員工檔案，確保所有人事記錄準確無誤。 - 處理員工關系事務，促進和諧的勞資關系，解決員工糾紛。 - 定期分析人事數據，為管理層提供決策支持。 【任職要求】 - 人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，2年以上相關工作經驗。 - 熟悉國家勞動法律法規，具備良好的職業道德和保密意識。 - 具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級的員工有效溝通。 - 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel，具備制作圖表和報告的能力。 - 具備良好的組織協調能力和項目管理能力，能夠獨立完成人事管理工作。 - 有績效考核、薪酬管理和招聘經驗者優先。 - 工作認真負責，注重細節，具有較強的執行力和抗壓能力。 - 良好的團隊合作精神，能夠適應快節奏的工作環境。