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主要包括： 1. 員工管理：包括員工招聘、選拔、評估、晉升、降職等，以及對員工的離職進行管理。 2. 組織規(guī)劃：負責組織架構(gòu)的設置、調(diào)整，以及崗位設置、編制確定等工作。 3. 薪酬福利管理：負責薪酬設計、福利制度的設計與實施，以提高員工的工作積極性和忠誠度。 4. 績效考核：制定并實施績效考核制度，以提高員工的工作效率和質(zhì)量。 5. 員工培訓與發(fā)展：負責制定員工培訓計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，推動員工個人發(fā)展。 6. 企業(yè)文化建設：負責推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的企業(yè)氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。 7. 勞動關(guān)系管理：處理勞動糾紛和勞動仲裁，維護公司與員工之間的和諧關(guān)系。 8. 日常行政管理：負責日常行政事務的管理，包括文件傳遞、文件存檔、會議組織等。 9. 配合其他部門工作：根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，與其他部門協(xié)作配合，共同實現(xiàn)公司的目標。 學歷要求：專科及以上 年 齡 ：28-38歲 專業(yè)要求 ：人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 經(jīng)驗要求：3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。 上班時間：8:30-12:00 14:00-18:00 雙休 法定節(jié)假日休息 綜合薪資：8-10K 能力優(yōu)秀者可面談 公司從事智能制造行業(yè)是一家集團性質(zhì)的公司，總部在河南，在河南有五家子公司，廊坊一個分部，公司涉及五大板塊的業(yè)務，教育培訓，人力服務、產(chǎn)教融合，技術(shù)服務，創(chuàng)業(yè)服務。目前重點開發(fā)的是技術(shù)教育跟培訓，屬于大型的培訓機構(gòu)。公司目前在職員工二百多人，公司經(jīng)營穩(wěn)定并且行業(yè)也非常有發(fā)展前景的。