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崗位職責(zé)： 一、人力資源管理 1、組織制定和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理配置人力資源。 2、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等各項(xiàng)人力資源管理工作，建立和完善人力資源管理體系。 3、處理員工關(guān)系管理工作，包括員工投訴、勞動糾紛等問題的協(xié)調(diào)與解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 二、行政管理 1、制定和完善公司行政管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司行政工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 2、負(fù)責(zé)公司各類會議的組織與安排，包括會議通知、議程制定、會議記錄及會議決議的跟蹤落實(shí)等。 3、管理公司行政辦公資源，如辦公設(shè)備、辦公用品的采購、維護(hù)與調(diào)配，合理控制行政費(fèi)用支出。 4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，解決部門間的溝通與協(xié)作問題，促進(jìn)公司整體工作效率的提升。 三、綜合事務(wù)管理 1、負(fù)責(zé)公司文件、檔案、資料的管理與歸檔工作，確保公司信息資源的安全與完整。 2、管理公司的后勤保障工作，如車輛、環(huán)境衛(wèi)生等，為員工提供良好的工作和生活環(huán)境。 3、負(fù)責(zé)公司對外接待、公關(guān)及政府事務(wù)工作，維護(hù)公司與政府部門、合作伙伴等的良好關(guān)系。 4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 四、監(jiān)督與執(zhí)行 1、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。 2、對公司各部門的工作績效進(jìn)行監(jiān)督和評估，為公司決策提供參考依據(jù)，推動公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。