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崗位職責： 1、 按照公司總體發展戰略,制訂中、長期人力資源發展計劃； 2、 優化各層級組織結構與職位設置,推動組織變革，確定適合公司發展的組織模式、人員結構、人員配置方式； 3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)； 4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司各級人才儲備和梯隊建設； 5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、日常人事行政工作等方面的專項建議,為公司重大決策提供相關策略支持； 6、 負責相關企業管理制度體系的建設工作，監督體系的建立、完善 、考核及月度、年度監督體系報告輸出； 7、其他領導安排的工作。 任職資格: 1、本科以上學歷，工商管理、人力資源管理等相關專業，男女不限； 2、具有大中型企業同崗位工作經驗，其中至少5年及以上人力資源管理相關工作經歷； 3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業管理知識；對人力、行政工作具有豐富的實踐與執行能力； 4、熟悉國家人事及相關法律法規； 5、具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力、壓力承受能力； 6、富有工作激情、具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。