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【崗位職責】 1、全面負責管理校區的招生咨詢團隊，制定并確保完成部門月度、季度及年度銷售計劃，完成總部指標，幫助咨詢師完成難度客戶的咨詢服務并促成簽單。 2、參與市場開拓，根據中小學輔導市場的需求變化，及時調整招生咨詢的工作流程。 3、負責部門人員的復試及引進，做好團隊人才梯隊建設及培養工作。負責校區咨詢部的人員管理，咨詢師的選拔、培養及工作指導；制定部門員工短、中、長期在崗培訓計劃，并負責監督落實執行，加強團隊管理，降低員工流失率，提高人均產出。 4、根據咨詢部管理制度及部門工作時間軸進行團隊日常管理，做好部門常規管理的檢查監督工作，主持咨詢部門的日常會議，做好獎懲激勵，保證部門工作的有序進行，負責咨詢部門的培訓工作，保證部門人員的成長。 5、配合后期部門的工作，協助教管部維系客戶滿意度，積極支持及配合校長工作。參加總部管理會議，及時傳達會議精神，積極完成上級領導布置的各項工作。 6、保持日常咨詢工作的正常進行，如遇特殊情況，及時補位，保證團隊業績不受影響。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，兩年以上銷售管理經驗（若條件優秀，學歷可以相應放寬） 2、對本地教育行業有一定了解，熟悉咨詢工作流程，有較豐富的招生經驗； 3、具有敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的判斷能力和溝通能力； 4、能夠承受較大的工作壓力，具備較強的執行力； 5、善于團隊合作，具有良好的協調能力； 6、良好的職業素質和敬業精神，認同企業文化。 【薪酬福利】 1、薪酬結構：底薪++新簽個人提成+團隊提成+其他評比激勵+全勤獎+飯補+工齡工資+年終獎；綜合收入月度平均25000-35000，優秀者40000左右。 2、福利： 1）節假日福利：1月元旦與春節、2月元宵節、3月女神節、4月春游、5月勞動節、6月端午節、7-8月暑期福利、9月中秋節、10月國慶節、11月感恩節、12月圣誕節，節節有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重； 2）年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名優秀員工雙飛游（國外優先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼； 4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優勢之一！ 5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區域小年會、全員大年會，明星員工和優秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感； 6）常規福利：五險一金、優秀員工評選。 【培訓學習】 1、內部培訓：月度管理培訓、精英提升訓、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，公司作為行業內最專業、最系統的經營與管理的天花板，與優秀的人為伍可以讓自己更加優秀。 2、外部培訓：公司和全國資深的企業管理培訓公司均有合作，例如君里畔學院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學習盛會、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業各業務實操、團隊管理、職場心態、家庭教育、家庭關系、佛學智慧、身心健康等各領域，集學識、技能、眼界、心態、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優秀職場人士和業務專家； 【職業發展】 主管-儲備校長-校長-區域總經理。 【企業文化】 1、核心理念：大愛、利他。 2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。 3、利員工的三個維度：利員工的物質收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。