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一、行政管理 1.建立健全公司各項行政管理制度，并監督執行，確保行政管理工作的規范化和標準化。 2.起草、審核各類行政文件和報告，保證文件的準確性和規范性。 3.安排并協調公司重要會議和活動，做好會議記錄和紀要的整理與發布。 二、人力資源管理 1.協助制定并執行人力資源規劃，參與招聘、培訓、績效管理等人力資源工作。 2.處理員工關系問題，協調解決勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍。 3.組織員工進行績效評估，提供績效反饋，制定改進計劃。 三、后勤與資產管理 1.負責公司辦公環境的維護和管理，監督后勤服務工作，保障辦公設施的正常運行。 2.管理公司固定資產和辦公用品的采購、分配和盤點，控制成本并確保資源合理利用。 四、公共關系與協調 1.維護與政府部門、合作伙伴及其他外部機構的良好關系，為公司發展創造有利條件。 2.協調公司內部各部門之間的溝通與協作，解決工作中的沖突和問題。 五、企業文化與活動 1.推動公司企業文化的建設和傳播，使企業文化深入人心。 2.策劃并組織各類員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。 六、法務與合規 1.配合法務部門審查公司合同和法律文件，提供行政方面的支持和建議。 2.確保公司運營符合法律法規和政策要求，加強合規管理。 七、部門管理 1.制定綜合部工作計劃，合理分配工作任務，指導和評估下屬員工的工作。 2.組織部門內部培訓和學習活動，提高團隊整體素質和業務能力。 3.控制部門預算和費用支出，確保資源的有效利用。 八、其他職責 1.完成領導交辦的其他臨時性任務，積極響應公司的各種需求。 2.關注行業動態和政策變化，及時調整行政管理策略和措施，以適應公司發展的需要。