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崗位職責： 一、培訓項目管理 1、根據管理要求，協助上級制定年度培訓計劃和項目框架，明確項目角色及職責。 2、負責組織培訓項目的具體實施，包括需求調研調研，主導/參與課程設計與開發，課程授課、課程安排、講師協調、學員組織和資源籌備等。 3、協同上級監控項目進度及風險，及時解決項目中的問題和風險，確保項目按按質時交付。 二、培訓效果評估與反饋 1、根據培訓效果評估體系組織評估，收集并分析評估數據，評估項目成果與影響，提出改進建議。 2、收集培訓效果反饋，分析學員滿意度和培訓成果，提出改進措施并推動實施。 三、數據分析與報告 1、記錄、收集和分析培訓數據，通過數據分析，提出有效建議，為培訓項目持續改進提供支持。 2、根據項目反饋與數據分析，主導/協同上級形成項目總結報告，向領導層匯報項目結果和效果的詳細信息。 四、培訓流程與體系優化 1、根據項目實施經驗，持續優化培訓流程與體系，提升培訓效率與質量，推動培訓項目管理的標準化與流程化。 2、定期協同上級更新完善團隊培訓工作流程與培訓體系建設工作。 五、培訓文化建設與推動 1、參與或主導公司培訓文化的建設工作，組織學習分享會、轉訓會、讀書會等活動，營造積極向上的學習氛圍，提升員工的學習動力與熱情。 2、沉淀知識資產，識別培訓文化建設過程中的問題和障礙，提出有效建議，形成總結匯報。 六、學習平臺運營與推廣 1、獨立或協助上級規劃線上學習平臺運營和推廣方案，保障其落地實施。 2、參與搭建線上學習平臺與人才培育項目的聯合運營機制并結合人才培育項目推動落實。 任職要求： 1、年齡25-35，大專及以上學歷，2年以上專職培訓工作經驗；有TOB銷售型制造業、互聯網企業、連鎖型企業、集團化企業工作經驗者優先（不考慮地產、保險等行業） 2、熟悉現代企業培訓體系，具備扎實的教學理論和實踐經驗。 3、掌握成人學習理論、教學設計、課程開發、項目管理等相關知識。 4、具有獨立策劃、組織、實施培訓項目的經驗。