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崗位職責： 1.負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利 管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展； 2.根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程 ，開發新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制； 3.建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉 升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制； 4.根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并 對各部門績效評價過程進行監督控制； 5.制定和完善公司人事/行政管理制度和流程，確保公司人事/行政管理工作的規范化和標準化； 6.履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工 作； 7.制定、完善和更新員工手冊和工作流程； 8.組織和協調公司內部會議、活動等，確保公司各項活動的順利開展； 9.負責行政后勤管理，包括但不限于辦公用品采購、設備維護、場地租賃等方面； 10.領導交辦的其他工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 2. 具備5年以上人事/行政管理相關工作經驗，有行政經理/主管崗位工作經驗者優先； 3. 熟悉人事/行政管理相關法律法規，了解企業管理流程和制度； 4. 具備較強的組織協調能力、溝通能力和團隊合作精神； 5. 具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立思考和處理復雜問題； 6. 具備良好的職業操守和責任心，能夠承擔一定的工作壓力。