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主要職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合學校發(fā)展目標，制定中長期人力資源規(guī)劃，合理預測人才需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。 2. 招聘與配置：完善招聘體系，拓寬招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才；負責高層次人才的引進與服務，做好人才梯隊建設(shè)。 3. 培訓與發(fā)展：構(gòu)建員工培訓體系，組織開展各類培訓活動，提升教職工專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。 4. 績效管理：建立科學合理的績效考核制度，監(jiān)督考核執(zhí)行，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。 5. 勞動關(guān)系管理：處理教職工勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資糾紛，維護學校與員工雙方合法權(quán)益。 6. 團隊管理：領(lǐng)導人事處團隊，提升團隊整體業(yè)務水平與服務質(zhì)量。 任職要求 1. 中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。

2.忠誠黨和國家的教育事業(yè)，熱愛學校，有奉獻精神。

3. 民辦高校人事處管理10年以上工作經(jīng)驗。

4. 熟悉國家人事政策法規(guī)，出色的組織協(xié)調(diào)與決策能力。