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一、工作職責： （1）人力資源、行政保障與管理 1、負責完成總監授權的相關任務，包括人力資源、行政兩方面職能。 2、統籌管理公司的行政事務、內部服務、采購、法務風控，對外聯絡工作的全面管理和監督。 3、有序高效地管理各項物業及行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業務體系化運作；帶領團隊保質保量完成行政部各項工作目標和計劃。 4、根據公司戰略規劃以及整體制度流程規范，負責公司的招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、員工關系管理工作，保障公司人才的供應鏈以推動業務持續發展。 5、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫。 6、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。 7、負責組織公司預算工作，合理控制行政人事相關費用。 8、做好團隊人員培養成長的管理工作，持續構建一支快樂的、能拿結果的、能匹配業務需求的行政人事團隊。推動公司文化的建設和業務的高速發展。 （2）部門管理 1、負責部門體系建設、優化和創新，不斷提升部門工作效能，達成組織績效。 2、負責部門管理工作，維持和發展部門員工的能力(融入、指導、培訓等)。 3、領導安排的其它工作。 二、崗位要求： 1、統招本科及以上學歷，黨員優先； 2、5年以上同崗位管理工作經驗，具備養老社區行業經驗優先； 3、具備較好的協調溝通能力、創新力、領導力、抗壓能力；優秀的溝通能力及組織協調能力； 4、熟悉行政、人事、薪酬、績效、培訓等相關知識和程序 ； 5、熟練運用各類辦公軟件。