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1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。 2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續,并及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。 3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。 4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。 5.負責與總部的招聘接口工作。 6.制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。 7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。 8.協助各部門做好本部門統計工作。 9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。 10.組織部門的團隊建設。 11.負責員工的招聘，離職，外出請假等。