崗位職責:
1、能夠設計、執行和監督公司績效考核和薪酬激勵計劃,負責各項激勵方案的設計和落地實施,并結合業務實際需要,定期對績效指標進行復盤、更新,確保公司業務目標的實現;
2、負責制定和完善公司的薪酬體系和績效管理制度,確保其與公司的戰略目標和業務需求相匹配;
3、組織配合各部門進行績效計劃制定、績效考核實施落地,績效考核與績效反饋等工作,保證績效管理工作的實施;
4、分析績效考核結果,形成《績效報告》,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;
5、協助處理人力資源其他模塊相關事宜;
任職要求:
1、學歷及專業:本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、3年以上人力資源體系設計和薪酬體系設計工作經驗,有0-1搭建體系能力,有生產企業工作經驗;
3、專業知識及技能:熟悉企業薪酬績效管理模式及考核運用、具有較強的數據處理能力;
4、綜合能力及素養:工作認真、具有高度的熱情以及責任心,具備良好的溝通協調能力、規劃和執行能力;