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?1、薪酬核算與發放?：負責集團薪酬的核算及發放，確保員工工資及時準確，建立并完善薪酬制度、規則等，規范薪酬發放各項流程及完善日常運營機制?； ?2、人工成本分析與管理?：進行公司人工成本分析、診斷、監控體系搭建，跟進問題改善結果、持續優化人工成本結構?； ?3、績效管理?：參與薪酬績效方案的設置，協助制定公司績效薪酬管理的政策與流程；負責績效考核指標的設定和實施，監督各部門日常績效考核工作，統計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費用的分析報告?； 4、薪酬競爭力分析?：持續收集和掌握行業薪酬福利現狀，制定薪酬策略以持續提升競爭力?； 5、系統搭建與優化?：參與薪酬福利對應系統與工具的搭建，包括方案宣導、測算、評審與運用，收集和評估反饋意見，制定優化措施?； 5、人力資源項目支持?：支持對接公司重點人力資源項目，借助數據分析，推動人力資源管理升級，提出改進意見/方案并追蹤落地，促進公司人才規劃和發展?。 任職要求包括?： 教育背景?： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理等相關專業優先?； 2、工作經驗?：具備4年以上薪酬分析； 3、5年以上人力資源從業經驗，其中3年以上薪酬績效工作經驗?； 技能要求?：熟悉kpi、360等績效考核工具；具備良好的數據分析能力、需求洞見力及抗壓能力；熟悉整體報酬、績效、激勵等工具及相關方法論?。