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1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；

2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，在企業招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，有效控制人力資源成本；

4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施； 5、推動人才管理項目:高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

任職要求：1、本科學歷，人力資源、企業管理專業，人力資源證書2級； 2、5年以上HRM崗位工作經驗； 3、掌握人力資源管理的相關知識，熟悉相關政策、法規，了解人力資源管理發展趨勢； 4、對人力資源戰略規劃、人才的引進、績效激勵考核、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實戰經驗； 5、精通人力資源各模塊，尤其招聘、薪酬，善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設； 6、有較強的團隊領導、組織、創新和解決問題的能力。

薪資8k-15k