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【條件和要求】

1.報(bào)名者應(yīng)堅(jiān)定擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，并應(yīng)具備較高的思想政治素質(zhì)；

2.報(bào)名者應(yīng)具備良好的思想品德，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保持公正無(wú)私，廉潔自律的作風(fēng)；

3.報(bào)名者應(yīng)具備較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，同時(shí)應(yīng)具備創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.報(bào)名者應(yīng)具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.有下列情形之一者不受理報(bào)名：

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢（監(jiān)察）部門立案審查的，或處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

（2）配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；（3）被列入失信被執(zhí)行人員名單的；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.具備工作崗位要求的專業(yè)知識(shí)、學(xué)歷、年齡、從業(yè)經(jīng)歷等任職資格條件，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

1.組織開展黨建宣傳工作，審核黨建宣傳內(nèi)容，確保符合黨的路線方針政策與酒店企業(yè)文化。組織開展組織人事方面的工作，如員工招聘、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行、人員調(diào)配及入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事基礎(chǔ)工作等。 組織編制薪酬績(jī)效方案。 2.組織負(fù)責(zé)行政綜合事務(wù)的管理。組織開展機(jī)要文秘工作，審核文件的起草、收發(fā)、歸檔等，確保機(jī)要文件安全與信息準(zhǔn)確傳遞。跟進(jìn)協(xié)調(diào)督辦事項(xiàng)，確保酒店各項(xiàng)決策與工作任務(wù)得到有效落實(shí)。 3.組織物資管理工作，確保入庫(kù)驗(yàn)收流程嚴(yán)格，出庫(kù)領(lǐng)用手續(xù)完備。組織編制平衡利庫(kù)方案，避免物資積壓與浪費(fèi)。組織物資盤點(diǎn)工作，確保物資賬實(shí)相符，對(duì)盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)協(xié)調(diào)處理。

【院校、專業(yè)及學(xué)歷要求】

1.年齡45周歲（含）及以下，本科及以上學(xué)歷，工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備酒店綜合管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉黨建工作、人事管理、行政事務(wù)、物資管理等相關(guān)工作流程與法規(guī)政策；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力與團(tuán)隊(duì)管理能力；具備良好的保密意識(shí)、應(yīng)變能力與問題解決能力，能妥善處理復(fù)雜事務(wù)。

【工作地點(diǎn)】

伊春。

【報(bào)名流程】

1.報(bào)名方式：

每人限報(bào)1個(gè)崗位，應(yīng)聘者通過人才導(dǎo)航小程序，智聯(lián)招聘平臺(tái)投遞或關(guān)注公眾號(hào)【哈爾濱亞布力旅游投資集團(tuán)】下載附件《應(yīng)聘登記表》，將《應(yīng)聘登記表》和相關(guān)材料填寫完整后發(fā)送至指定電子郵箱y:b:l:l:y:g:s:@:163.com（去掉冒號(hào)）報(bào)名（壓縮包文件名稱為“應(yīng)聘企業(yè)名稱+崗位+姓名；”），郵件主題為“應(yīng)聘報(bào)名”。通過電子郵箱投遞的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷均需另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)說(shuō)明及證明材料、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（設(shè)置有效期為6個(gè)月）、職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書等原件掃描件，材料提供不全者將不予接受。報(bào)名截止后，招聘崗位與報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，將取消該崗位的本次招聘。

2. 資格審查：資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，嚴(yán)格按照招聘公告的條件要求開展資格審查工作。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。資格審查通過后將通過電子郵件、電話或短信方式通知參加后續(xù)環(huán)節(jié)，資格審查未通過者，不再另行通知。

3.能力測(cè)試：根據(jù)崗位要求采取不同的測(cè)試形式，以筆試、面試為主，每個(gè)崗位的具體測(cè)試形式以資格審查后反饋通知為準(zhǔn)。一般能力測(cè)試按照筆試、面試的順序進(jìn)行，筆試合格后方可進(jìn)行面試。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低不超過1 : 6比例確定面試人選（不足1 : 6的按實(shí)際人數(shù)，如第六名出現(xiàn)并列成績(jī)則一同進(jìn)入面試），筆試成績(jī)低于60分不予參加面試，面試成績(jī)低于70分不予錄用。考生的綜合成績(jī)由60%的筆試成績(jī)的與40%的面試成績(jī)比例進(jìn)行合成。 4.確定意向人選：根據(jù)考試考核總成績(jī)排名，取綜合成績(jī)高者確定為擬錄用人選。 5.綜合考察：根據(jù)招聘崗位需要，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行體檢、背景調(diào)查、資格復(fù)審、政審考察等。過程中發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的，取消錄用資格。若經(jīng)考察調(diào)查，同一職位所有考察對(duì)象均不符合任職要求的，取消該崗位本次的招聘。 6.結(jié)果公示：對(duì)擬錄用人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日。 7.辦理入職：公示結(jié)束后，如無(wú)任何異議，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜相關(guān)材料到組織人事部報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同，確定試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，正式錄用；考核不合格者，解除勞動(dòng)關(guān)系。 【其他事項(xiàng)】 1.應(yīng)聘人員須認(rèn)真如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》。因未認(rèn)真填寫造成信息不全、有誤的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任；弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。 2.擬錄用人員必須提供符合錄用手續(xù)的相關(guān)材料。如不能提供相關(guān)證明，不予錄用。 3.本次招聘將聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)完成。 4.未盡事宜及最終解釋權(quán)歸哈爾濱丁香人力資源服務(wù)有限公司。 【注意事項(xiàng)】 1.線上報(bào)名時(shí)間：2025年6月17日至6月23日。 2.咨詢電話：0:4:5:1:8:1:3:1:0:0:6:5 3.能力測(cè)試環(huán)節(jié)等具體形式、時(shí)間及相關(guān)安排，另行通知。