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崗位工作概述： 1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、負責組織編寫部門職位說明書； 4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、協助推動公司理念及企業文化的形成； 8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 9、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。 工作經驗： 1、 具備人力資源相關工作8年以上工作經驗 ； 2、 在100人以上中等規模企業和大數據行業經驗優先考慮。 教育水平要求：本科及以上學歷，行政管理、人力資源專業及有相關證書優先。 崗位技能要求： 、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、薪酬、績效管理及培訓模塊，熟悉國家的各項勞動人事法規和政策； 2、文字功底好，能熟練起草各類制度、流程及表單等； 3、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用； 4、思路清晰，具有較強的系統思考能力和較強的邏輯性。 其他素質要求： 1、 有較強的思維、語言、文字表達、協調能力； 2、 熟識勞動法律法規、具備豐富經驗； 3、 較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力、分析判斷能力及解決問題的能力。 親和力佳，較強的責任感，抗壓能力強。