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國企總部人力資源多模塊負(fù)責(zé)人角色，需要有5-10年工作經(jīng)驗，零售行業(yè)或國企相關(guān)經(jīng)驗，有較好的寫作及溝通匯報能力，自驅(qū)力及執(zhí)行力較強。 崗位職責(zé)： 1.定期評估公司人力資源現(xiàn)狀，預(yù)測公司未來的人力資源需求，合理規(guī)劃人員招聘、晉升、調(diào)配等方案，保障公司人才隊伍的穩(wěn)定性和適應(yīng)性； 2.負(fù)責(zé)建立和完善公司招聘體系，制定招聘計劃和策略，確保及時、高效地滿足公司各部門的人才需求； 3.基于對業(yè)務(wù)的深刻理解，設(shè)計和優(yōu)化公司人力制度體系，完善人力相關(guān)的各類制度、工作流程等； 4.結(jié)合業(yè)務(wù)線/不同區(qū)域的用工需求，設(shè)計并提供靈活多樣的用工解決方案，確保公司用工合法合規(guī)、規(guī)避用工風(fēng)險； 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)，積極配合公司其他部門的工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5-10年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，在快速成長發(fā)展期企業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉勞動密集型行業(yè)、零售行業(yè)用工管理體系，熟悉國家和地方勞動法律政策； 4.擅長整合資源與解決方案的設(shè)計，善于跨團隊溝通協(xié)作，調(diào)度資源； 5.強風(fēng)險意識，學(xué)習(xí)能力強，有較好業(yè)務(wù)視角； 6.有較好的寫作及溝通匯報能力，國企相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。