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2、業務支持： 深入理解業務部門的戰略和運營目標，與業務部門領導緊密合作，提供人力資源支持，推動業務目標的實現。參與業務部門的決策過程，提供專業的人力資源建議和解決方案。 3、組織發展： 參與業務部門的組織結構設計和優化，確保組織架構的合理性和有效性。 推動企業文化在業務部門的落地，促進企業價值觀的傳播和員工認同。 通過數據分析和調研分析，提供組織發展和人力資源管理的改進建議。

4、員工關系： 處理業務部門員工的日常問題和需求，提供及時的支持和解決方案，維護良好的員工關系。組織和協調員工活動，提升團隊凝聚力和員工滿意度。 負責處理員工投訴和勞動爭議，確保合法合規。 任職要求 ： 1、教育背景： 統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先。 2、工作經驗： 3年以上人力資源工作經驗，有電商企業或2C行業HRBP經驗者優先。

在招聘、績效管理、人才發展等方面有比較成熟的實踐經驗。 3、專業技能： 具備出色的溝通能力和影響力，能夠與各級員工和管理層建立良好的合作關系。具備較強的數據分析能力和問題解決能力，能夠根據數據提供有效的管理建議。熟悉勞動法律法規和人力資源管理政策，具備良好的風險意識和合規管理能力。 4、個人素質： 具備高度的責任心和職業道德，能夠保守企業機密。 具備良好的抗壓能力和靈活應變能力，能夠在快速變化的環境中高效工作。 具備團隊合作精神和服務意識，愿意為業務部門提供高質量的人力資源支持。