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【崗位職責(zé)】 1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才需求，牽頭制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)，分析行業(yè)人才趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，制定差異化招聘策略； 2、主導(dǎo)公司高層管理崗、核心技術(shù)崗、稀有崗位等招聘和漏斗分析，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行面試安排，跟進(jìn)面試反饋，推動(dòng)offer談判與錄用流程，參與候選人深度溝通、背景調(diào)查和薪資談判； 3、搭建并維護(hù)公司人才庫(kù)（如行業(yè)專家、競(jìng)品公司核心人員），落實(shí)關(guān)鍵崗位人才、稀有人才等長(zhǎng)期儲(chǔ)備機(jī)制，與獵頭公司、行業(yè)協(xié)會(huì)等建立深度合作，拓展高端人才獲取渠道； 4、完善招聘全流程體系（如面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、人才測(cè)評(píng)工具、背調(diào)流程等），提升招聘專業(yè)化水平，定期復(fù)盤(pán)招聘數(shù)據(jù)，識(shí)別問(wèn)題并推動(dòng)流程改進(jìn)； 5、編制及更新公司部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)，開(kāi)展崗位分析和人才畫(huà)像，繪制人才地圖； 6、確保招聘流程符合勞動(dòng)法規(guī)和企業(yè)制度，審核法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，避免用工糾紛。 7、公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【任職要求】 1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉敬業(yè)，廉潔自律，積極進(jìn)取，追求卓越，勇于擔(dān)當(dāng)，政治素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)高； 2.履職盡責(zé)，勤思善改，具有較強(qiáng)的思維能力和創(chuàng)新意識(shí)，具有全球化、國(guó)際化視野，良好的溝通表達(dá)及綜合分析能力，高效的執(zhí)行能力以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 4.1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)或跨行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5.熟悉招聘全流程，具備崗位需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估等專業(yè)技能，掌握結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等多種面試方法，能設(shè)計(jì)科學(xué)的人才評(píng)估模型，了解招聘渠道運(yùn)營(yíng)邏輯； 6.適應(yīng)高強(qiáng)度招聘需求，能在要緊招聘任務(wù)（如業(yè)務(wù)擴(kuò)張、核心崗位補(bǔ)位）中快速響應(yīng)； 7.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、流程把控能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及合規(guī)意識(shí)，較強(qiáng)的原則性、責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力； 8.能熟練使用AI工具協(xié)同辦公； 9.身體健康、心理素質(zhì)好，具備與擬聘崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)、年齡、任職資歷及能力素養(yǎng)等； 10.符合親屬回避的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)同應(yīng)聘規(guī)則并服從崗位調(diào)劑。 【加分項(xiàng)】 1.中共黨員。 【禁止條件】凡有下列情形之一者，不予受理 1.因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員； 2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的； 3.收到誡勉、組織處理或者處于處分影響期的人員； 4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員； 5.其他法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。