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崗位職責： 1、根據公司人才需求，收集崗位需求信息，制定招聘計劃并執行人員招聘工作，跟用人部門保持溝通，確保人才補充及時性； 2、結合公司業務情況及崗位需求現狀，維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內、外部培訓、院校等資源； 3、現有招聘流程、招聘體系的完善，必要時進行規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度； 4、負責記錄統計及處理各類招聘數據，定期對招聘結果進行匯總，輸出周報和月報，及時跟進和分析人員留存情況，并針對分析結果與用人部門溝通，提出改善意見； 5、負責招聘全流程，包括發布招聘信息、面試安排，offer談判，入職跟進，員工試用期跟進等工作，協助辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續； 6、協助處理員工關系和培訓等相關工作； 7、完成領導交辦的其它工作。