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崗位職責(zé)： 1、客戶對接與需求把控：獨(dú)立負(fù)責(zé)與主機(jī)客戶（如XX農(nóng)機(jī)事業(yè)部、工程機(jī)械事業(yè)部等）進(jìn)行深入溝通，全面了解客戶對于產(chǎn)品研發(fā)的具體需求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)等關(guān)鍵信息，并結(jié)合行業(yè)趨勢與公司實(shí)際情況，為客戶提供專業(yè)的技術(shù)建議與解決方案。 2、研發(fā)任務(wù)規(guī)劃與分配：將客戶需求轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的研發(fā)任務(wù)，制定具體的研發(fā)計(jì)劃和技術(shù)方案。根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和優(yōu)勢，合理分配研發(fā)任務(wù)，明確各成員的工作職責(zé)與目標(biāo)，確保研發(fā)工作有序開展。 3、研發(fā)過程管理與推進(jìn)：全程跟進(jìn)研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度，定期組織召開項(xiàng)目會議，檢查工作成果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決研發(fā)過程中遇到的技術(shù)難題和協(xié)調(diào)問題，確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利推進(jìn)。同時(shí)，監(jiān)控研發(fā)成本，合理配置資源，保證研發(fā)工作的高效性和經(jīng)濟(jì)性。 4、技術(shù)指導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：為研發(fā)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)和支持，幫助團(tuán)隊(duì)成員解決技術(shù)難題，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。積極開展技術(shù)培訓(xùn)和交流活動，營造良好的技術(shù)氛圍。負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人才選拔、培養(yǎng)和管理工作，打造高素質(zhì)、富有創(chuàng)新精神的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。 5、技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品研發(fā)：關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)動態(tài)，積極探索新技術(shù)、新工藝在產(chǎn)品研發(fā)中的應(yīng)用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級工作。從產(chǎn)品概念設(shè)計(jì)、原型開發(fā)到最終量產(chǎn)，全程參與并把控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保新產(chǎn)品的技術(shù)先進(jìn)性、穩(wěn)定性和市場競爭力。 6、跨部門協(xié)作與溝通：與公司內(nèi)部的營銷、生產(chǎn)、采購等部門保持密切溝通與協(xié)作，及時(shí)了解各部門需求和反饋，為產(chǎn)品研發(fā)提供有力支持。協(xié)調(diào)解決研發(fā)與其他部門之間的工作銜接問題，共同推動公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 任職要求： 1、具備豐富的農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備或工程機(jī)械研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝流程。 2、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與客戶及公司內(nèi)部各部門進(jìn)行高效溝通和協(xié)作，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 3、具備敏銳的技術(shù)洞察力和創(chuàng)新能力，能夠快速掌握新技術(shù)并應(yīng)用到實(shí)際研發(fā)工作中。 4、熟練使用相關(guān)的研發(fā)工具和軟件，具備良好的文檔撰寫能力，能夠準(zhǔn)確記錄和分享技術(shù)方案和研發(fā)成果。 薪資福利：月薪 15K - 20K，最終薪資可面議。 完善福利體系：繳納五險(xiǎn)、提供午餐補(bǔ)貼、發(fā)放三節(jié)福利、年度靈活調(diào)薪。 工作地點(diǎn)：公司總部位于湖南衡陽，需長期頻繁來往長沙（研發(fā)辦公室所在地）與衡陽兩地，或常駐衡陽。