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工作職責(zé) 1.協(xié)助制定績(jī)效考核方案 協(xié)助人力總制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系，確保績(jī)效考核的公平性、客觀性和有效性。 2.組織實(shí)施績(jī)效考核 負(fù)責(zé)績(jī)效考核的全過程管理，包括考核通知的發(fā)布、考核數(shù)據(jù)的收集與整理、考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析，確保考核工作按時(shí)完成。 3.溝通與反饋 與各部門負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行溝通，解釋績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，收集員工對(duì)績(jī)效考核的意見和建議，及時(shí)反饋考核結(jié)果，并協(xié)助制定改進(jìn)措施。 4.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用 將績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)與發(fā)展等方面，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。 5.績(jī)效改進(jìn)與優(yōu)化 定期評(píng)估績(jī)效考核體系的有效性，根據(jù)公司發(fā)展和員工反饋，提出優(yōu)化建議，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效考核流程和指標(biāo)體系。 6.數(shù)據(jù)管理與分析 負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的整理和分析，定期生成績(jī)效報(bào)告，為管理層提供績(jī)效管理方面的決策支持。 7、協(xié)助實(shí)施職員工招聘。 任職資格 1. 教育背景 人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的績(jī)效管理理論基礎(chǔ)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 具有2年以上績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核流程和方法，具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 3. 專業(yè)知識(shí)與技能 熟悉績(jī)效考核工具和方法（如KPI、MBO、BISC），熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。 4. 數(shù)據(jù)分析能力 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件及常用函數(shù)，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)的整理和分析。 5. 溝通與協(xié)調(diào)能力 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與各部門有效溝通，協(xié)調(diào)解決績(jī)效考核過程中出現(xiàn)的問題。 6. 責(zé)任心與抗壓能力 工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在緊張的工作環(huán)境中保持高效工作。