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職位信息： 1、績效管理方面： 1） 搭建并不斷完善公司績效管理體系 2） 跟進各部門年度/季度/月度目標分解及執行情況，及時給予改進建議（包括但不限于業務層面、人力資源管理層面） 2、 薪酬福利方面： 1） 搭建并不斷完善公司薪酬體系 2） 建立員工激勵機制（銷售、運營、職能部門） 3） 月度/季度/半年度/年度人力成本分析與跟進 3、上級領導交辦的其他事宜 崗位要求： 1、本科及以上學歷，3年以上人力資源薪酬績效模塊工作經驗； 2、對人力資源至少2個模塊以上，熟練薪酬福利設計、績效激勵考核或其他模塊等方面具有一定的實踐、管理經驗； 3、具備出色的邏輯思考能力、優秀的溝通、協調能力、執行能力； 4、其他領導交代的事。