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工作職責 1、薪酬核算與發放 負責員工月度、年度薪酬的核算與發放，確保數據準確無誤。 編制薪酬相關報表（如月報、季報、年報），并進行數據分析與匯報。 處理員工個稅申報、社保公積金繳納等事宜，確保合規性。 2、績效考核與評估 組織并執行員工績效考核工作，收集考核數據并進行分析。 協助制定績效改進計劃，提升員工工作效率與質量。 3、薪酬福利政策的制定與執行 參與公司薪酬福利政策的制定與優化，確保政策的公平性和競爭力；監控人力資源預算，合理分配薪酬成本，避免超支。 4、數據分析與報告 定期進行薪酬與績效數據分析，為決策提供數據支持。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經濟學等相關專業優先。 2、3年以上薪酬績效管理相關工作經驗，具備較強的數據分析能力。 3、熟悉國家勞動法規及社保、公積金相關政策。 4、具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力，溝通協調能力佳，能夠與各部門有效合作。