崗位職責:
1.協助上級領導優化和完善公司人力資源管理制度及流程;
2.負責公司薪酬與績效管理體系的搭建與實施,確保體系的科學性和有效性;
3.制定并執行公司人力資源規劃,統籌招聘工作,確保各部門人才需求及時滿足;
4.負責員工勞動關系管理,規范辦理入職、轉正、調崗、離職等手續;協調內外部關系,協助各部門建立良好的員工關系,妥善處理勞資糾紛及員工投訴;
5.建立并維護公司人才庫,為業務發展提供戰略性人才儲備支持;
6.高效完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
2.3年以上人力資源管理相關工作經驗,熟悉人力資源六大模塊實操,具備中型或大型企業人事管理經驗者優先;
3.工作嚴謹細致,執行力強,具備良好的職業素養和團隊協作精神,擅長溝通與協調;
4.熟悉國家勞動人事政策及相關法律法規,能夠合規處理勞動關系問題;
5.具備較強的問題解決能力和抗壓能力,思維靈活,能適應多任務處理;
6.持有C1及以上駕照,能夠熟練駕駛。