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崗位內容： 1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才； 2. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。 3. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。 4. 辦理員工社保、入離職等人事手續； 5. 負責人力資源相關文件和檔案的管理；。 任職要求： 一. 本科或以上學歷； .二.在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 三、從事人力資源工作或建筑行業1年以上者優先； 四、具有良好的文字組織及口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通能力強； 五、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力和責任感； 六、能接受出差。