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一、崗位職責 1. 人力資源規劃：根據公司發展戰略，制定并執行人力資源規劃，確保人力資源的合理配置和有效利用，滿足公司業務發展需求。 2. 招聘與配置：負責公司人員招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選、面試候選人，為公司選拔合適的人才；優化人員配置，根據員工能力和崗位需求進行合理調配。 3. 培訓與發展：制定員工培訓計劃，組織開展各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等，提升員工的專業技能和綜合素質；建立員工職業發展規劃體系，為員工提供職業發展建議和指導。 4. 績效管理：建立和完善公司績效管理體系，制定績效目標和考核標準，組織實施績效考核工作；根據考核結果進行績效反饋和輔導，激勵員工提升工作績效。 5. 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競爭力；核算員工工資、獎金、福利等，按時發放薪酬；管理員工社保、公積金等福利項目。 6. 員工關系管理：處理員工日常關系事務，如勞動合同簽訂、變更、續簽等；協調員工與公司之間的關系，及時解決員工提出的問題和訴求，維護良好的員工關系；組織開展員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。 7. 政策法規執行：及時了解和掌握國家及地方有關人力資源的政策法規，確保公司人力資源管理工作符合法律法規要求；為公司管理層提供人力資源法律風險防范建議。 8. 團隊管理：負責本部門員工的日常管理工作，包括工作安排、指導、監督和考核，提升團隊成員的專業能力和工作績效；培養和發展團隊成員，打造高效的人力資源管理團隊。 二、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：3-5 年以上人力資源管理工作經驗，至少 1 年以上人力資源主管或相關管理崗位工作經驗。 3. 專業技能：熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法，具備扎實的人力資源管理專業知識；熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。 4. 溝通能力：具備良好的溝通協調能力，能夠與公司各部門及員工進行有效的溝通；有較強的表達能力和說服力，能夠清晰傳達公司的人力資源政策和要求。 5. 問題解決能力：具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立處理人力資源管理中的各類問題；有良好的應變能力，能夠應對突發情況和處理復雜問題。 6. 團隊領導能力：有團隊管理經驗，能夠帶領團隊完成各項工作任務；具備激勵和培養團隊成員的能力，提升團隊整體績效。 7. 職業素養：工作認真負責，具備高度的保密意識和職業道德；有較強的責任心和執行力，能夠按時完成工作任務。