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招聘與配置 1.協助制定招聘計劃，發布招聘信息。 2.簡歷篩選、電話初試、組織面試安排。 3.新員工入職手續辦理（合同簽訂、資料收集、員工檔案建立等）。 員工關系管理 1.處理員工入職、轉正、離職、調動等相關事務。 2.員工考勤統計、請假/加班記錄整理。 3.員工勞動合同管理及續簽提醒。 4.協助處理員工糾紛、勞動爭議等事宜。 培訓與發展 1.組織員工入職培訓、企業文化宣導。 2.協助制定年度培訓計劃并執行。 3.培訓資料準備、培訓效果評估跟蹤。 績效管理 1.協助績效考核流程的實施。 2.收集、匯總績效數據，協助分析結果。 薪酬福利 1.協助薪資核算、社保公積金繳納。 2.員工福利發放、節日禮品采購協調。 行政管理 （一）日常行政事務 1.辦公用品采購、庫存管理與發放。 2.固定資產管理（登記、盤點、維修等）。 3.文件資料歸檔、印章管理、會議紀要整理。 （二）會議與接待 1.會議通知、場地安排、會議記錄整理。 2.來訪客戶接待、差旅安排、商務用車調度。 （三）環境與安全 1.辦公環境維護、衛生檢查、綠植管理。 2.協助處理公司安全、消防等行政事務。 （四）制度執行與監督 1.協助制定和修訂公司行政管理制度。 2.監督制度執行情況，提出改進建議。 三、任職要求 1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2.熟悉國家勞動法律法規、社保政策。 3.熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT）、HR系統。 4.具備良好的溝通能力、服務意識和責任心。 5.工作細致、執行力強，能承受一定工作壓力。 三、常用工具與技能 1.辦公軟件：Excel（數據統計）、Word（文檔撰寫）、PPT（匯報展示） 2.HR系統：企業微信、釘釘等 3.溝通技巧：良好的表達與傾聽能力，協調能力強 4.時間管理：多任務處理能力，合理安排工作優先級