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崗位職責： 1、負責企業管理制度體系的規劃與設計，確保制度覆蓋全面、層次清晰（如公司基本制度、管理辦法、操作細則等）。 2、組織部門人員制定制度的制定、審批、發布、修訂及廢止流程。 3、組織各部門起草、修訂管理制度，確保制度符合法律法規、行業標準及企業戰略要求。 4、審核制度的合規性、可操作性及與其他制度的銜接性，避免沖突或重復。 5、定期組織部門人員檢查各部門制度執行情況，發現問題并督促整改。 6、收集制度執行中的反饋意見，評估實施效果，提出優化建議。 7、負責公司獎懲體系的建立、管理與監督。 8、負責公司內部協調工作，確保各項事務順利推進。 9、與法務、內控、HR等部門協作，確保制度與法律、風控、績效考核等體系銜接。 10、參與企業流程優化項目，推動制度與業務流程匹配。 11、指導、培訓下屬，提升團隊整體素質能力。 任職要求： 1、專業知識：熟悉企業管理規范和流程、ISO體系、法律法規（如《公司法》《勞動法》）。 2、管理經驗：8年以上企業管理經驗。 3、溝通協調：具備跨部門推動能力，平衡合規性與實操性。 4、工具技能：熟練使用Office、OA/ERP系統，熟悉Visio等流程工具更佳 5、其他要求：.熟悉公司發展戰略規劃，具有出色的戰略規劃和組織管理能力 掌握企業戰略規劃、績效考核、制度流程優化等管理知識。 具備良好的職業道德素養和事業心。