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一、任職資格： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業優先，持有中級經濟師證書者優先 2. 3年以上制造業行政/HR相關工作經驗，其中至少1年團隊管理經驗 3. 熟悉制造業勞動密集型用工特點（如藍領招聘、工時管理、員工流動性應對等） 4. 熟悉《勞動合同法》《工傷保險條例》等制造業相關法律法規，具備工傷處理、勞動爭議調解經驗 5. 熟練使用office及用友等辦公軟件（如考勤統計、人力成本核算） 6. 能統籌跨部門協作（如協調生產部、安環部落實員工培訓） 7. 擅長在成本控制下優化后勤服務（如食堂、宿舍管理等） 二、崗位職責 1. 人力資源規劃與配置 根據生產計劃預測用工需求，制定季節性用工方案（如旺季臨時工招募） 2. 招聘與用工管理 主導藍領招聘：拓展勞務合作渠道、組織技能測試、管理入職背調 管理多元化用工形式（勞務派遣、外包工、臨時工的合規性審核） 3.組織安全生產培訓（如特種設備操作證管理）、新員工崗前技能培訓 搭建生產崗位晉升通道（如技工等級評定體系） 4. 薪酬與績效 監督計件工資核算準確性，處理加班工資爭議 5. 員工關系與合規 建立員工溝通機制，處理工傷申報、職業病防護等制造業高風險事項 6. 行政后勤支持 統籌生產配套服務：倒班宿舍管理、勞保用品發放、廠區安保協調 組織企業文化活動（如技能比武、安全生產月活動） 7. 成本與數據管理 分析人力成本占比（如直接人工成本與產值對比） 維護HR系統基礎數據（如考勤異常率、離職率報表）