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1.協助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查 2.根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3.協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門級崗位職責,做好相應的崗位說明書，并根據公司崗位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符 4.組織制定完善公司各項管理制度 5.建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;根據部門人員的情況，內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置 6.跟據公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔,做好各部門間的協調工作等; 7.建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓 8.負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系 9.承擔公司固定資產管理，做到分類清晰、賬物相符。做好行政類辦公設施的統一調配及行政設施維護、維修工作，提高各項財產的利用率和使用壽命 10.統籌管理公司各分公司、各部門，做好后勤服務及福利發(fā)放工作;組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照 11.優(yōu)化公司辦公環(huán)境，做好綠化及保潔工作，建立健全良好的辦公秩序；協調辦公設施、設備、用品的發(fā)放 12.制定部門內成本與績效管控目標，監(jiān)督實施 13.搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記 14.組織好來客接待和相關的外聯工作,協調公司內部人力行政等工作