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工作內(nèi)容詳情 1. 需求分析： - 與合作企業(yè)溝通，明確招聘崗位的職責(zé)、任職要求及薪資范圍。 - 分析崗位核心需求，提煉關(guān)鍵招聘畫像（如行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能證書等）。 2. 人才搜尋： - 通過(guò)招聘平臺(tái)、行業(yè)社群、人脈推薦等渠道挖掘候選人。 - 主動(dòng)聯(lián)系潛在候選人，介紹崗位信息并評(píng)估匹配度。 3. 簡(jiǎn)歷篩選與推薦： - 篩選候選人簡(jiǎn)歷，匹配崗位要求，整理候選人亮點(diǎn)（如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果）。 - 向企業(yè)推薦高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，附候選人初步溝通記錄及匹配度分析。 4. 協(xié)調(diào)面試與跟進(jìn)： - 協(xié)助企業(yè)與候選人協(xié)調(diào)面試時(shí)間、方式（如線上/線下）。 - 跟進(jìn)面試結(jié)果，反饋企業(yè)與候選人雙方意見，推動(dòng)流程進(jìn)展。 5. 入職跟進(jìn)與關(guān)系維護(hù)： - 跟蹤候選人入職情況，協(xié)助解決入職初期問(wèn)題（如薪資確認(rèn)、offer簽署等）。 - 建立人才庫(kù)，定期維護(hù)候選人與企業(yè)HR關(guān)系，拓展長(zhǎng)期合作機(jī)會(huì)。 6. 數(shù)據(jù)反饋： - 定期向企業(yè)反饋招聘進(jìn)展（如簡(jiǎn)歷交付量、面試通過(guò)率等）。 - 總結(jié)招聘難點(diǎn)，提出優(yōu)化建議（如調(diào)整渠道策略、崗位描述優(yōu)化等）。 核心能力要求： - 具備候選人精準(zhǔn)評(píng)估能力，善于挖掘人才隱性價(jià)值； - 有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，可同時(shí)推進(jìn)多個(gè)崗位招聘。