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【任職要求】 1. 基本要求 · 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先；· 經驗：5年以上人力資源全模塊工作經驗，有制造業/科技型企業背景者優先；· 行業認知：熟悉技術人員招聘特點，了解鈦合金材料行業人才需求更佳。 2. 核心能力 · 招聘能力：熟悉技術崗位招聘策略，具備院校合作資源者優先； · 培訓設計：熟悉技術類崗位技能提升規劃； · 法規掌握：熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關地方政策； · 溝通協調：跨部門協作能力強，適應初創公司快速變化的工作節奏。 3. 素質要求 · 結果導向，能承受高強度招聘壓力； · 具備創新思維，善于在資源有限條件下解決問題； · 正直敬業，保密意識強（因涉及新興技術領域）。 【崗位職責】 1. 招聘與人才引進 · 制定年度招聘計劃，重點滿足生產、技術、銷售崗位需求，拓展技術院校、行業協會等招聘渠道； · 建立并維護與技術院校的長期合作關系，定向輸送技術人員； · 主導招聘全流程（需求分析、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用決策）； · 針對鈦合金產品行業特點，挖掘并儲備高匹配度技術人才。 2. 員工關系 · 建立員工入職、轉正、晉升、離職管理體系，完善勞動合同與檔案管理； · 定期組織員工溝通會，維護和諧勞動關系； · 推動企業文化建設，策劃團隊活動，提升員工歸屬感。 3. 培訓與發展 · 搭建分層級培訓體系（技術員工技能培訓、銷售員工技巧培訓、管理層領導力提升等）； · 聯合技術部門開發崗位技能課程，推動“師帶徒”等內部培養模式； · 對接外部培訓機構，引入行業相關課程資源； · 跟蹤培訓效果，優化人才培養方案； · 設計員工職業發展路徑，結合公司業務規劃制定內部晉升與輪崗機制。 4. 績效與薪酬管理 · 協助制定績效考核制度，推動績效考核落地執行； · 設計技術崗位的激勵方案（如技能等級津貼、產能獎金等）； · 設計銷售崗位的激勵方案（如銷售提成機制等）； · 定期進行薪酬調研，確保公司薪酬水平在行業中具備競爭力。 5. 行政綜合管理 · 統籌辦公環境、后勤保障、固定資產管理等日常行政事務； · 優化行政流程，控制辦公成本； · 落實安全生產管理制度，組織員工安全培訓。 6. 戰略支持 · 參與公司人力資源戰略規劃，支撐產線擴張目標； · 定期向管理層提供人力數據分析報告（如離職率、招聘效率、人均效能等）； · 配合完成領導交代的其他工作。 【工作環境與福利】 · 環境：初創公司扁平化管理，業務高速成長，提供廣闊職業發展空間； · 福利：五險一金、帶薪年假等； · 發展：優秀者可晉升為人力資源總監。 【其他說明】 需適應偶爾出差（如院校洽談、行業展會等）